Mitarbeiterentsendung und Änderungen der britischen Einwanderungsbestimmungen

Obwohl Grossbritannien (UK) die Europäische Union (EU) am 30. Januar 2020 offiziell verlassen hat, haben viele Unternehmen auf beiden Seiten des Ärmelkanals immer noch mit den Folgen dieses Ereignisses zu kämpfen.

Ein großes Problem für deutsche (und auch viele andere EU) Unternehmen sind Kurzzeitreisen in die UK. Die Einreisebestimmungen für Kurzzeitreisen in die UK sind generell vage gehalten, und oft erfahren Reisende erst an der Grenze oder bei der Ankunft beim britischen Unternehmen, das sie empfängt, dass die geplanten Aktivitäten tatsächlich nicht in diese Einreisebestimmungen fallen.

Ein Verstoß gegen die Einwanderungspflichten kann weitreichende Konsequenzen für alle Beteiligten haben, d. h. für den Reisenden (Geldstrafen und Freiheitsentzug), das britische Unternehmen (Geldstrafen und Freiheitsentzug für einen Geschäftsführer) und sogar für das ausländische Unternehmen (möglicherweise keine Erteilung einer Sponsorenlizenz für eine britische Niederlassung zur Ausstellung von Arbeitsvisa in der Zukunft).

Das Webinar behandelt die rechtlichen Möglichkeiten, die ausländischen Unternehmen zur Verfügung stehen, um ihre Mitarbeiter für kurze Zeit nach Großbritannien zu entsenden, illustriert anhand einer Reihe von Fallstudien.

Wir werden auch die Vielzahl der jüngsten Änderungen der britischen Einwanderungsbestimmungen sowie die Änderungen behandeln, die noch im Jahr 2026 anstehen.

Präsentation: Denise Osterwald, Legal Director bei Birketts LLP

Denise berät Kunden bei der Beantragung von Sponsorenlizenzen und anschließenden Arbeitsvisa. Ihr besonderes Interesse lieg in der Zusammenarbeit mit Mandanten, um sicherzustellen, dass sie über solide Prozesse zur Einhaltung der Einwanderungsbestimmungen verfügen, und sich vor Geldstrafen und anderen negativen Konsequenzen so weit wie möglich schützen. Sie hat außerdem breite Erfahrung in Bezug auf Fusionen, Übernahmen, Veräußerungen und Projekten zur Vereinfachung von Geschäftsabläufen, und wie sich diese Prozesse auf ihre Sponsorenpflichten auswirken.

Denise hat in mehreren Ländern gelebt und in verschiedenen internationalen Organisationen gearbeitet, nicht nur als qualifizierte Einwanderungsanwältin, sondern auch als Manager in der Industrie.