„Verdiente Niederlassungsrechte“ und weitere signifikante Änderungen in der britischen Einwanderungspolitik

Dieses sollten Unternehmen bei der geschäftlichen Einreise nach Großbritannien beachten 

In den letzten anderthalb Jahren hat die britische Regierung zahlreiche Änderungen im Bereich der Einwanderungspolitik vorgenommen. Diese Änderungen haben das Einwanderungssystem des Vereinigten Königreichs komplexer und kostspieliger gemacht als je zuvor. Dies bedeutet, dass Unternehmen mehr Zeit und Ressourcen für die Einhaltung der Vorschriften aufwenden müssen.

Unternehmen, die Visas für Arbeitnehmer im Vereinigten Königreich sponsern, sehen sich mit einer erheblichen Erhöhung der erforderlichen Qualifikationen und Gehaltsniveaus konfrontiert, was die Rekrutierung und Bindung der besten Talente an die Organisation erschwert. Darüber hinaus werden Compliance- und Visaprüfungen durch das Innenministerium in Unternehmen aller Größen und Branchen immer häufiger durchgeführt.

Eine der größten potenziellen Umwälzungen in der Einwanderungslandschaft des Vereinigten Königreichs ist das Konzept der „verdienten Niederlassung”. Die derzeit in Konsultation befindlichen Vorschläge würden (im Falle ihrer Umsetzung) die erforderliche Aufenthaltsdauer und die Dauer der Unternehmensförderung für Arbeitnehmer von 5 auf 10 Jahre verdoppeln und in einigen Fällen sogar auf bis zu 30 Jahre erhöhen.

Unser Webinar wird weitere Details zum Bereich „Verdiente Niederlassung” sowie zu wesentlichen Änderungen liefern, die im April 2026 von der britischen Regierung bekannt gegeben werden.

Präsentation: Denise Osterwald, Legal Director bei Birketts LLP

Denise berät Kunden bei der Beantragung von Sponsorenlizenzen und anschließenden Arbeitsvisa. Ihr besonderes Interesse lieg in der Zusammenarbeit mit Mandanten, um sicherzustellen, dass sie über solide Prozesse zur Einhaltung der Einwanderungsbestimmungen verfügen, und sich vor Geldstrafen und anderen negativen Konsequenzen so weit wie möglich schützen. Sie hat außerdem breite Erfahrung in Bezug auf Fusionen, Übernahmen, Veräußerungen und Projekten zur Vereinfachung von Geschäftsabläufen, und wie sich diese Prozesse auf ihre Sponsorenpflichten auswirken.

Denise hat in mehreren Ländern gelebt und in verschiedenen internationalen Organisationen gearbeitet, nicht nur als qualifizierte Einwanderungsanwältin, sondern auch als Manager in der Industrie.