Publikationen

9 Seiten, Kostenlos

Finden Sie heraus, ob Sie die UKCA-Kennzeichnung bei den Produkten, die Sie herstellen oder handeln, verwenden müssen.

Gilt für: England, Schottland und Wales

Dieses Informationsblatt erläutert die Verwendung der UKCA-Kennzeichnung. Daneben gibt es eine separate Information der britischen Regierung für das Inverkehrbringen von hergestellten Produkten auf dem britischen Markt, die Sie hier aufrufen können.
 

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10 Seiten, Kostenlos

Wenn die UKCA-Kennzeichnung auf Produkte Anwendung findet, die Sie herstellen oder handeln, haben Sie je nach Ihrer Funktion spezifische Pflichten und Verantwortlichkeiten für die Einhaltung der Vorschriften.

Die britische Regierung beabsichtigt, in diesem Frühjahr Gesetzgebung zu verabschieden, die die Anerkennung der EU-Anforderungen, einschließlich der CE-Kennzeichnung, für eine Reihe von Produktvorschriften auf unbestimmte Zeit fortsetzt. Dies bedeutet, dass Unternehmen die Flexibilität haben, entweder die UKCA- oder die CE-Kennzeichnung zu verwenden, wenn Sie Produkte in Großbritannien (GB) verkaufen.

Diese Information soll den Wirtschaftsakteuren einen Überblick über die geltenden Vorschriften geben. Sie ist nicht abschließend, und die Wirtschaftsakteure sollten die einschlägigen Rechtsvorschriften zu Rate ziehen, um sicherzustellen, dass sie sich aller Anforderungen bewusst sind, die sie erfüllen müssen.

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6 Seiten, Kostenlos

Deutsche Unternehmen, die ihre Arbeitnehmer in das Vereinigte Königreich (VK) entsenden möchten, müssen sich mit den Folgen des Brexits auseinandersetzen. Zur allgemeinen ersten Information haben wir ein Merkblatt zusammengestellt. Wir gehen lediglich auf die steuerlichen, sozialversicherungsrechtlichen und aufenthaltsrechtlichen Folgen ein. Ausführungen zu weiteren lokalen Registrierungen, Anerkennungsverfahren von Qualifikationen oder erforderlichen Genehmigungen im VK sind nicht enthalten.

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54 Seiten, A4, Spiralbindung, Standard € 115,- / € 85,- AHK-Mitglieder

Die Regelungen zum Arbeitsschutz, den englischen Arbeitnehmern oft unter dem Stichwort Health and Safety bekannt, haben in Großbritannien eine lange Tradition und sind von hohem Stellenwert. Die teilweise umfassenden Regelungen stellen an Arbeitgeber hohe rechtliche Anforderungen hinsichtlich des Arbeitnehmerschutzes.

Diese Publikation richtet sich in erster Linie an kleine und mittelständische Unternehmen, die in Großbritannien Arbeitnehmer im Büro oder im Hybrid-Model, also auch im Home-Office, beschäftigen und soll diesen helfen, sich mit den wesentlichen Vorschriften und Pflichten zum Thema Sicherheit am Arbeitsplatz vertraut zu machen. Es werden die wichtigsten Regelungen zum Arbeitsschutz behandelt und die Pflichten des Arbeitgebers erläutert.

Das 54-seitige Merkblatt gibt einen Überblick über die im Rahmen des Gesundheits- und Sicherheitsmanagements zu beachtenden Risiken und erläutert grundlegende Maßnahmen zur Schaffung eines nachhaltigen, intakten und verantwortungsvollen Arbeitsumfeldes sowie dessen Überwachung, ausgerichtet auf Büroarbeit/Home-Office und teilweise auf Ladenlokale.
Es enthält zudem weiterführende Hinweise zu speziellen Anforderungen an Arbeiten mit besonderen Gefahrenquellen sowie zu Schulungen über die Umsetzung des Arbeitsschutzes im Betrieb.

Das Merkblatt bietet mit einer Kombination aus kompakten Informationen, Hinweisen auf Ansprechpartner und Schulungsanbieter zusammen mit weiterführenden Links und Downloads die ideale Grundlage für den Einstieg in diese wichtige Thematik.

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7 Seiten, Kostenlos

Das Problem der unzureichenden Altersversorgung wurde in Großbritannien schon vor geraumer Zeit erkannt. Der Pensions Act 2008 bildete dann die erste Rechtsgrundlage für tiefgreifende Änderungen bei der Altersversorgung für die arbeitende Bevölkerung. Zu diesem Gesetz sind inzwischen bereits zahlreiche Durchführungsverordnungen und Änderungs-gesetze ergangen. 

Diese Vorschriften verpflichten Arbeitgeber dazu, ihre Arbeitnehmer automatisch zum Mitglied eines Altersversorgungsplans zu machen und dazu bestimmte Mindestbeiträge zu leisten. In diesem Artikel wird aus Gründen der Vereinfachung der Begriff Arbeitnehmer verwendet. Bei besonderen Gruppen von im Unternehmen Beschäftigten, wie z.B. überlassenen Arbeitnehmern, Beratern, Subunternehmern oder Gesellschaftern in einer Personen-gesellschaft ist zu prüfen, ob diese für die Versicherungspflicht wie Arbeitnehmer einzustufen sind.

Das Versorgungssystem tritt neben die staatliche Rente aufgrund geleisteter Sozialversicherungsbeiträge.

4 Seiten, Kostenlos

In Deutschland wird der Unternehmer Mitglied in der Berufsgenossenschaft. Das britische Pendant, die employers‘ liability insurance, besorgt der Unternehmer über einen Versicherungsmakler. Das kostenlose 4-seitige Merkblatt gibt viele praktische Hinweise zu dieser Pflichtversicherung.